« Vous appartenez à la Génération Y – ceux nés entre 1978 et 1994, ballottés de pot de départ en PDV « plan de départ volontaire », de ville en ville, de famille décomposée en famille recomposée, en quête de cohérence, et surtout de réponses à ces « pourquoi » qui vous suivent obstinément ? Ce livre vous prouvera que les « Y » et les « X », leurs aînés, ont plus en commun qu’ils ne le pensent au premier abord, et que des solutions existent pour faire face à la « crise », à la précarité. Restez en vie : la solidarité et la créativité sont encore des options possibles.
Vous êtes DRH, recruteur, ou dirigeant(e) d’entreprise, mal à l’aise face à ces humains d’un genre nouveau qui prétendent devenir vos collaborateurs ? Cet ouvrage développera à votre attention quelques pistes « testées sur le terrain » (par une « Y ») pour motiver les Y quand vous n’avez rien à leur proposer, les réconcilier avec la Performance et la Hiérarchie (3.0), recruter, voire même fidéliser, ces « enfants de la jungle » abonnés au second degré, munis de terminaux électroniques, à l’enthousiasme fluctuant. Vous pourrez en faire des collaborateurs incroyablement loyaux et impliqués… à condition d’éviter quelques fautes de goût, et de ne pas sous-évaluer leurs capacités cognitives. Découvrez la nouvelle équipe !
Nous sommes le résultat de vos erreurs et de vos rêves. Il vous faudra composer avec nous : nous sommes le futur, votre suite. Nous avons la prétention de faire mieux que vous : aidez-nous à atteindre cet objectif. »
Réservé aux professionnels