L’emploi des personnes handicapées entre discrimination et égalité. Volume 147

Ref: 9782247151554

Auteur(s): Collectif

ÉDITEUR: Dalloz

Date parution: 15-04-2015

Catégorie: droit

Cette thèse a pour objet de déterminer comment le droit antidiscriminatoire peut contribuer à améliorer l’insertion professionnelle des personnes handicapées. La première partie est consacrée à la conception juridique du traitement des personnes handicapées. Celle-ci se caractérise par son évolution. La première approche du traitement juridique des personnes handicapées est liée à une conception du handicap comme attribut de l’individu, appréciée à l’aune d’une conception biomédicale de la normalité. Le traitement juridique, fondé sur un traitement catégoriel, coïncide alors avec un mécanisme de protection par les techniques classiques de la solidarité, mais emporte aussi des effets de stigmatisation. Sous l’influence du droit international et du droit européen, un changement s’opère en faveur d’un traitement égalitaire. La conception du handicap devient sociale. Le handicap est désormais perçu comme la résultante d’une interaction entre la personne et son environnement. Une telle évolution a nécessairement des répercussions sur la façon de concevoir l’égalité pour les personnes handicapées. L’exigence d’égalité nécessite de s’intéresser au dispositif antidiscriminatoire en matière de handicap.